Jak se má zaměstnavatel zachovat k ukrajinským zaměstnancům, kteří obdrželi povolávací rozkaz nebo chtějí odcestovat pomáhat na Ukrajinu?
Radek Matouš
advokát – partner
Eversheds Sutherland
Ondřej Beneš
senior advokát
Eversheds Sutherland
Martina Vodičková
koncipientka
Eversheds Sutherland
UA zaměstnanec obdrží povolávací rozkaz
- UA zaměstnanec je povinen odcestovat na Ukrajinu na základě povolávacího rozkazu a opustit své zaměstnání.
- Z hlediska českého práva se bude jednat o omluvenou překážku v práci na straně zaměstnance.
- Zaměstnanec nebude mít nárok na žádnou náhradu mzdy. Doporučujeme však uzavřít dohodu o neplaceném volnu.
- Zaměstnavatel je povinen nepřítomnost zaměstnance v práci omluvit (zaměstnanec má nárok na volno), a to po celou dobu, kdy bude překážka trvat (platit povolávací rozkaz).
UA zaměstnanec chce dobrovolně odcestovat
- UA zaměstnanec se dobrovolně rozhodne, že se chce vrátit na Ukrajinu za účelem kontaktu se svojí rodinou nebo pomoci v bojích.
- Doporučujeme se s takovým zaměstnancem dohodnout na:
- čerpání dovolené, nebo
- uzavření dohody o neplaceném volnu na určitou dobu, kdy zaměstnanec nebude mít nárok na náhradu mzdy.
- Nemůže-li zaměstnavatel poskytnout UA zaměstnanci z provozních důvodů dovolenou nebo neplacené volno, lze rozvázat pracovní poměr dohodou.
Je možná výpověď UA zaměstnanci?
Nevykonávání práce z důvodu výkonu UA vojenské služby na základě povolávacího rozkazu nelze považovat za výpovědní důvod, na jehož základě by bylo možné se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr. Je však možné s takovým zaměstnancem rozvázat pracovní poměr výpovědí jen na základě zákonných výpovědních důvodů.
Dle našeho názoru nelze na zaměstnance aplikovat tzv. ochrannou dobu dle § 53 odst. 1(b) ZP, po kterou nelze dát zaměstnanci výpověď, po dobu operačního nasazení na základě UA povolávacího rozkazu. Dle textace a použité terminologie zákoníku práce se dané ustanovení vztahuje pouze na občany, kteří jsou v operačním nasazení podle českých povolávacích rozkazů.
